Un proiect structurat care măsoară Leadership Architecture Index (LAI) pe cinci dimensiuni structurale (Decision Clarity, Role Ownership & Accountability, Escalation Discipline, Leadership Load Balance, Execution Alignment), cu Decision Authority Dependency urmărit separat ca moderator. Sondaj, interviuri executive și un Architecture Report scorat. ~3–4 săptămâni.
Instrument structurat completat de CEO și de întreaga echipă executivă. Stabilește linia de bază structurală.
Întâlniri 1:1 semi-structurate cu fiecare executiv. Aduc la suprafață ce nu poate sondajul: experiența trăită.
LAI pe cele 5 dimensiuni; Decision Authority Dependency scorat ca moderator.
Constatări pe fiecare dimensiune, arhetip, intervenții structurale recomandate.
Referință: definiții complete pe pagina de metodologie.
Cât de clar sunt drepturile de decizie.
Dacă fiecare clasă de decizie are un proprietar clar.
Dacă rutele de escaladare sunt definite și folosite corect.
Cum e distribuită sarcina decizională în echipa executivă.
Cât de clar se traduce strategia în execuție la nivelul echipei.
Cât de dependent e sistemul de un singur decident. Urmărit separat. Nu face parte din media LAI.
Apel introductiv. Confirmarea scopului. Lista executivilor.
Distribuirea + completarea sondajului.
1 oră per executiv.
Scorare + redactarea Architecture Report.
Prezentarea constatărilor + workshop de recomandări.
LA OS este livrat de Azimut, partener fondator certificat de implementare. Prețul este conturat în apelul introductiv, ancorat pe mărimea echipei executive și complexitate. Confidențialitatea acoperită prin NDA + MSA / DPA standard.
Aproximativ 1–2 ore per executiv: un sondaj scurt plus un interviu structurat. Workshop-ul de findings/recomandări de 90 de minute de la final este de regulă cu CEO-ul; extinderea la întreaga echipă executivă este o decizie per proiect.
Un 360 măsoară comportamentul (cum este perceput fiecare lider). LA OS măsoară structura (cum e construit sistemul de leadership însuși: claritatea autorității, rute de escaladare, guvernanță, echilibrul sarcinilor). Instrumente diferite, unități de analiză diferite.
Scorul LAI, findings-uri pe fiecare dintre cele cinci dimensiuni, citirea moderatorului DAD, arhetipul tău, modurile de eșec structural identificate și intervențiile recomandate (de obicei un Sprint, uneori doar Mentenanța Guvernanței).
Da. Răspunsurile individuale nu sunt niciodată împărtășite cu echipa executivă. Rapoartele prezintă exclusiv rezultate la nivel de echipă. Scorurile agregate și anonimizate ireversibil pot fi folosite și pentru dezvoltarea și evaluarea metodologiei și pentru publicarea unor rezultate de cercetare, într-o formă din care nicio persoană și nicio organizație nu pot fi identificate. Organizațiile client pot refuza această utilizare în contractul de colaborare.
În prezent Azimut, ca partener fondator certificat de implementare. Metodologia, logica de scoring și datele de benchmark sunt deținute de Team Azimut SRL.
Whitepaper-ul Leadership Architecture acoperă metodologia completă, dimensiunile LAI și logica de scoring, baza de cercetare și studii de caz.
Ia CEO Fit întâi pentru calificare, sau programează un apel pentru a contura un proiect OS.